Wenn es um Ihre Arbeit geht, zählt jede Frist.

Drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war. Melden Sie sich deshalb so früh wie möglich, idealerweise am Tag des Zugangs.

Die Erstberatung kostet pauschal 190 Euro zzgl. Umsatzsteuer. Sie erhalten darin eine belastbare Einschätzung Ihrer Lage. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, übernehmen wir die Deckungsanfrage kostenfrei für Sie.

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in wenigen Konstellationen. In der Praxis entsteht die Abfindung meist im Kündigungsschutzverfahren als Verhandlungsergebnis. Wie hoch sie ausfällt, hängt von Betriebszugehörigkeit, Kündigungsgrund und Prozessrisiko ab.

In der Regel ja, sofern eine Arbeitsrechtsdeckung besteht und keine Wartezeit mehr läuft. Wir stellen die Deckungsanfrage für Sie und rechnen anschließend direkt mit der Versicherung ab.

Nicht ungeprüft. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen. Lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen, auch wenn der Arbeitgeber zur Eile drängt.

Zum Gütetermin sollten Sie erscheinen, weil dort oft schon eine Einigung entsteht. Wir bereiten Sie darauf vor und begleiten Sie. In vielen Fällen lässt sich der Streit auch vorher außergerichtlich beilegen.